根據畢馬威最新發布的香港就業市場展望報告，2026只有19%的受訪企業預計員工人數會增加，22%則預期縮減人手。在這樣的背景下，了解哪些企業仍然是香港最具規模的僱主，對每一位正在規劃職業生涯的讀者來說，都具有實際的參考價值。這篇文章為你整理了2026年香港最大僱主排名，精選出招聘規模最大、員工人數最多的香港十大僱主為您逐一介紹。
一、2026香港最大僱主排名：跨行業龍頭企業總覽
在深入了解每一家僱主之前，先透過一張表格快速掌握香港各行業最大僱主的整體面貌。以下表格根據2026年4月可獲得的公開數據整理，列出了不同行業在香港地區員工規模最大的機構或企業，並附上行業類別、大致員工數量、是否上市、平均月薪參考區間以及最新公開招聘時間。
| 行業 | 僱主名稱 | 香港本地員工數量（約） | 國家/地區 | 是否上市 | 平均月薪參考（港幣） | 月薪中間值參考（港幣） | 最新公開招聘時間 |
| 綜合企業 | 怡和集團 | 超過44.3萬（全球） | 香港/百慕達 | 是（SGX） | 25,000–80,000 | 35,000 | 2026年4月 |
| 零售 | DFI零售集團 | 約8.3萬（全球） | 香港 | 是（SGX） | 14,000–40,000 | 18,000 | 2026年4月 |
| 金融服務 | 滙豐銀行 | 約20,427（香港業務） | 英國/香港 | 是（HKEX/LSE） | 30,000–120,000 | 55,000 | 2026年4月 |
| 政府/公共行政 | 香港特區政府 | 約17.1萬（實際在職） | 香港 | 不適用 | 25,000–110,000 | 38,000 | 2026年4月（持續） |
| 公營醫療 | 醫院管理局 | 約9萬（全職及兼職） | 香港 | 不適用 | 30,000–130,000 | 55,000 | 2026年3月 |
| 交通運輸 | 港鐵公司 | 約1.8萬 | 香港 | 是（HKEX） | 18,000–60,000 | 28,000 | 2026年3月 |
| 航空 | 國泰航空 | 約3.4萬（集團） | 香港 | 是（HKEX） | 18,000–100,000 | 30,000 | 2026年2月 |
| 地產 | 新鴻基地產 | 約4萬（集團） | 香港 | 是（HKEX） | 22,000–70,000 | 35,000 | 2026年4月 |
| 電訊 | 香港電訊（HKT） | 約1.27萬 | 香港 | 是（HKEX） | 18,000–65,000 | 28,000 | 2026年3月 |
| 餐飲 | 大家樂集團 | 約1.96萬 | 香港 | 是（HKEX） | 14,000–35,000 | 17,000 | 2026年4月 |
| 博彩及慈善 | 香港賽馬會 | 約2.5萬（全職及兼職） | 香港 | 不適用（非牟利） | 16,000–70,000 | 25,000 | 2026年4月 |
| 酒店/旅遊 | 香港迪士尼樂園 | 約9,000（全職及兼職） | 香港 | 不適用（華特迪士尼附屬） | 15,000–45,000 | 20,000 | 2026年3月 |
| 公用事業（電力） | 港燈 | 約1,900 | 香港 | 是（HKEX） | 25,000–60,000 | 35,000 | 2026年3月 |
| 公用事業（燃氣） | 香港中華煤氣 | 約2,155 | 香港 | 是（HKEX） | 22,000–55,000 | 30,000 | 2026年3月 |
| 銀行 | 中銀香港 | 約15,585 | 香港 | 是（HKEX） | 25,000–100,000 | 45,000 | 2026年4月 |
從這張表格可以看到，香港的就業版圖涵蓋了從公共機構到跨國企業的各類僱主。像怡和集團這類綜合企業雖然總部設於香港，但旗下大量員工分布在全球各地；而特區政府、醫管局這類公營機構則幾乎全部人手集中在香港本地。在選擇僱主時，不能只看總人數，還要了解該企業在香港本地的實際規模和崗位分布。
二、2026香港十大僱主推薦
以下綜合企業在香港的員工規模、年度招聘人數、薪酬競爭力、行業穩定性以及求職者關注度等多項因素，為你整理出香港十大僱主。這些機構和企業的共同特徵是：規模大、招聘頻率高、薪酬體系相對透明，並且在各自的領域內具有不可替代的市場地位。
排名不分先後，每一家都值得你深入了解。
香港十大僱主推薦1：怡和集團——植根香港近兩世紀的商業旗艦
怡和集團是香港歷史最悠久的商業機構之一，前身怡和洋行成立於1832年，總部自1864年遷至中環後，一直以香港為核心營運基地。經過近兩百年的發展，怡和已從一家貿易洋行蛻變為橫跨多個行業的跨國集團，目前集團員工超過44.3萬人，是香港擁有僱員最多的企業之一。怡和的業務版圖極為廣泛，涵蓋金融服務、零售、地產、酒店、工程與建築、汽車貿易等多個領域。
行業：綜合企業（金融、零售、地產、酒店、工程、汽車）
香港主要業務：置地公司、DFI零售集團、怡和保險、怡和汽車等
主要招聘職位：零售管理培訓生、財務分析師、物業管理主任、供應鏈專員、市場推廣經理、資訊科技工程師
薪酬參考：入職級別月薪約18,000–22,000港幣；中層管理約40,000–80,000港幣
招聘時間：全年持續招聘，管理培訓生通常在每年9月至11月開放申請
適合對象：有意接觸多個行業的求職者、希望加入大型綜合企業發展的畢業生
TIP：怡和集團的優勢在於業務多元化所帶來的內部流動機會。員工可以在零售、金融、地產等不同板塊之間輪調，累積跨行業經驗。不過亦要留意，怡和旗下各業務實體的薪酬和晉升體系並不完全統一，不同子公司之間可能存在差異。
香港十大僱主推薦2：香港特區政府——全港最大單一僱主的真實面貌
香港特區政府是全港規模最大的單一僱主。截至2026年4月，公務員整體編制約18.8萬個職位，實際在職公務員約17.1萬人。政府目前正推行公務員編制精簡計劃，在2026至27及2027至28年度，每年分別按上一財政年度的編制縮減2%。
公務員體系涵蓋的職位種類極其多元，從行政主任、文書人員、紀律部隊，到專業職系如工程師、醫生、律師、會計師等都有。公務員的薪酬以總薪級表為基礎，透明度高，而且附帶退休金或公積金福利——這是私營市場較少提供的保障。
行業：公共行政
主要招聘職位：行政主任、文書助理、紀律部隊（警察、消防、海關）、工程師、醫生、律師、會計師、社會工作者
薪酬參考：按公務員總薪級表，文書助理起薪點約14,000港幣；行政主任約32,000港幣起；紀律部隊約23,000–28,000港幣起
招聘時間：全年分散進行，各職系獨立招聘，大型招聘會通常在每年9月至次年3月
適合對象：重視工作穩定性的人士、有意服務社會的求職者、專業人士（工程、醫療、法律）
申請資格：必須為香港永久居民，部分職位設有學歷及體能要求
TIP：值得一提的是，公務員的平均年齡較香港整體勞動人口為低，39歲或以下的新入職人士佔總入職人數八成以上，反映政府近年積極吸納年輕人才。如果你重視長遠的職業穩定性，公務員體系是值得認真考慮的選擇。
香港十大僱主推薦3：醫院管理局——支撐全港公營醫療的骨幹
醫院管理局管理全港43間公立醫院和醫療機構、48間專科門診及74間普通科門診，是香港公營醫療體系的核心。截至2026年2月，醫管局共有7,435名全職醫生，過去12個月淨增長298人。整體員工規模約9萬人，是全港第二大公營機構僱主。
醫管局的招聘工作全年無休，尤其在護士和專職醫療人員方面需求持續強勁。護士職位空缺超過3,500個，空缺率約10%。醫生流失率近年有所下降，至2025年底降至4.5%，情況有所改善，但整體而言公營醫療的人力壓力仍然相當明顯。
行業：公營醫療
主要招聘職位：駐院醫生、註冊護士、登記護士、物理治療師、職業治療師、放射治療師、藥劑師、病人服務助理
薪酬參考：駐院醫生約70,000港幣起；註冊護士約34,000–55,000港幣；登記護士約22,000港幣起；病人服務助理約14,000港幣起
招聘時間：全年持續招聘，醫生職位通常在每年7月及1月有較大規模的入職批次
適合對象：醫療專業人士、護理學畢業生、有意投身公營醫療體系的人士
申請方式：經醫管局網站直接申請，或參與政府聯合招聘
TIP：醫管局近年積極推行雙軌並行策略，透過本地培訓及引入非本地培訓醫護人員來確保人手供應。截至2026年2月底，有368名非本地培訓醫生在醫管局工作或進行交流。這意味著求職者背景多元，亦為本地醫護人員帶來更多國際交流機會。
香港十大僱主推薦4：滙豐銀行——香港最大銀行僱主的核心競爭力
滙豐銀行是香港最大的銀行僱主，香港業務員工約20,427人，全球員工總數約211,409人。滙豐在香港的業務網絡龐大，覆蓋零售銀行、商業銀行、環球銀行及資本市場、財富管理及私人銀行等多個板塊。
滙豐的薪酬水平在香港金融業中屬於前列，入職級的客戶服務主任月薪約18,000–22,000港幣，管理培訓生起薪約35,000–45,000港幣，具備數年經驗的專業職位如合規經理、投資顧問等，月薪可達60,000–120,000港幣。2025年滙豐人均薪酬及福利約10.31萬美元（約80萬港幣），雖然員工總數較上年減少2,584人，但人均薪酬仍有所提升。-
行業：金融服務（銀行）
主要招聘職位：管理培訓生、客戶服務主任、財務分析師、合規經理、投資顧問、資訊科技工程師、數據分析師
薪酬參考：管理培訓生起薪約35,000–45,000港幣；客戶服務主任約18,000–22,000港幣；中層專業職位約60,000–120,000港幣
招聘時間：管理培訓生每年9月至11月；其他職位全年持續招聘
適合對象：商科、金融、經濟、資訊科技畢業生；具銀行經驗的專業人士
福利：醫療保險、員工住房貸款優惠、退休金計劃、進修津貼
TIP：在選擇銀行業僱主時，滙豐的品牌效應和國際網絡是重要優勢。在滙豐累積的工作經驗，在本地和國際市場都有較高的認可度。不過要留意，銀行的績效考核壓力相對較大，工作節奏偏快，須有相應的心理準備。
香港十大僱主推薦5：港鐵公司——交通運輸業的穩定之選
港鐵公司是香港主要的鐵路營運商，同時涉足物業發展和海外鐵路管理。港鐵在本港聘用約1.8萬名員工，超過三分之二屬於客運服務單位，涵蓋車務、工程、維修、行政及管理等多個崗位。
港鐵的薪酬體系與工作表現緊密掛鈎。2026年的加薪方案顯示：績效評分獲5分的員工加薪4.8%，獲4分的加薪3.84%，獲3分的加薪3.2%，獲2分的加薪1.6%，獲1分則未獲加薪。港鐵同時向工作表現至少3分的員工發放花紅，優秀員工最高可獲兩個月花紅。
行業：交通運輸及物業發展
主要招聘職位：車長、站務主任、工程師（土木、機電、信號）、維修技工、客戶服務助理、物業管理主任、管理培訓生
薪酬參考：車長約20,000–28,000港幣；站務主任約18,000–24,000港幣；工程師約30,000–60,000港幣
招聘時間：全年持續招聘，大型招聘日通常在每年3月及9月
適合對象：工程科畢業生、技術人員、有意從事公共運輸行業的人士
福利：親友免費乘車優惠、醫療福利、退休金計劃、進修津貼
TIP：港鐵作為香港公共交通的命脈，業務穩定性極高。即使在經濟下行週期，港鐵的招聘需求也不會大幅波動。對於重視職業安全感的求職者來說，這是一大吸引力。此外，港鐵的物業發展業務也為工程和建築專業人士提供了額外的發展空間。
香港十大僱主推薦6：國泰航空——疫後強勢復甦的航空巨頭
國泰航空是香港最大的航空公司，集團員工總人數約3.4萬人。經歷疫情期間的大規模裁員後，國泰在過去數年大舉招聘超過一萬人，目前人力已恢復充足狀態。集團計劃在2026年招聘約3,000人，主要補充人手流失，招聘規模已回復正常水平。
國泰的招聘職位以空中服務員和地勤人員需求量最大，2026年計劃增聘約4,000名空中服務員及地勤人員，以配合三跑道系統全面啟用後的業務擴展。機師和見習機師的招聘亦持續進行，國泰在2026年2月一連三個周末分別在香港、上海及倫敦舉行招聘體驗日，吸納國際人才。
行業：航空運輸
主要招聘職位：機艙服務員、地勤人員、機師、見習機師、貴賓室服務人員、飛機維修工程師
薪酬參考：機艙服務員約18,000–35,000港幣；地勤人員約14,000–20,000港幣；見習機師培訓津貼後正職約60,000–100,000港幣
招聘時間：2026年持續招聘，招聘日不定期公布
適合對象：具備良好語言能力的人士、航空業愛好者、服務業從業員
福利：員工機票優惠、醫療福利、退休金計劃
TIP：選擇國泰需要考慮航空業的週期性特質。全球經濟環境、燃油價格、旅遊需求等因素都會影響航空公司的營運狀況。不過，三跑道系統的啟用為香港航空業帶來結構性的增長機遇，國泰作為本地龍頭航空公司，中長期的人力需求預計保持正面。
香港十大僱主推薦7：中銀香港——發鈔銀行中的穩健僱主
中銀香港是香港三家發鈔銀行之一，也是香港最大的人民幣業務銀行之一，員工總數約15,585人，設有超過260家分行。中銀香港的薪酬水平與滙豐相近，入職級客戶服務主任約18,000–22,000港幣，管理培訓生約30,000–40,000港幣，具備數年經驗的專業職位月薪可達50,000–100,000港幣。2026年校園招聘計劃招聘約300人，涵蓋見習管理人員職位，適合應屆畢業生申請。
作為中資銀行代表，中銀香港在跨境金融、人民幣業務方面的優勢明顯。隨著大灣區經濟融合加速，熟悉兩地金融體系的專業人才需求持續增長。對有意在大中華區金融市場發展的求職者而言，中銀香港提供了一條具前景的職業路徑。
行業：金融服務（銀行）
主要招聘職位：管理培訓生、客戶服務主任、信貸分析師、合規主任、財富管理顧問、資訊科技專員
薪酬參考：管理培訓生約30,000–40,000港幣；客戶服務主任約18,000–22,000港幣；中層專業職位約50,000–100,000港幣
招聘時間：校園招聘每年9月至11月；其他職位全年滾動招聘
適合對象：商科、金融、會計、法律、資訊科技畢業生；具銀行經驗的專業人士
福利：醫療福利、退休金計劃、進修津貼、房屋貸款優惠
TIP：中銀香港作為中資銀行，內部文化與傳統英資或美資銀行有所不同，晉升體系較為重視年資和內部培訓。如果你偏好相對穩健的工作節奏和長遠的職業發展，中銀香港值得你多加留意。
香港十大僱主推薦8：香港賽馬會——非牟利機構的多元就業機會
香港賽馬會是全港最大的非牟利機構之一，全職及兼職員工人數達2.5萬人，其中兼職僱員人數約佔全港兼職人數的11%。馬會的工種極其多樣化，涵蓋賽馬事務、體育博彩、慈善及社區服務、會所營運、餐飲款客、物業管理、獸醫、馬術事務、資訊科技等多個範疇。每個賽馬日，參與賽事的全職及兼職員工逾1.3萬人。
薪酬方面，馬會的全職職位起薪點因職位而異，一般文職及行政職位約16,000–22,000港幣，專業職位如獸醫、資訊科技工程師等約30,000–70,000港幣。兼職職位時薪約55–80港幣，靈活性高，適合學生或需要兼顧家庭的人士。
行業：博彩、慈善、餐飲、物業管理（非牟利機構）
主要招聘職位：賽事營運助理、餐飲服務員、物業管理主任、資訊科技專員、獸醫、會計師、市場推廣主任、兼職賽馬日工作人員
薪酬參考：全職文職約16,000–22,000港幣起；專業職位約30,000–70,000港幣；兼職時薪約55–80港幣
招聘時間：全年持續招聘，賽馬季節（9月至次年7月）兼職需求較大
適合對象：各行各業的求職者，尤其適合尋求兼職或靈活工作安排的人士
福利：醫療福利、膳食津貼、會所設施使用權、進修津貼
TIP：馬會的職位種類跨度極大，從前線服務人員到高端專業職位都有，適合不同背景和經驗水平的求職者。如果你希望加入一家規模大且具社會使命感的機構，馬會是一個值得考慮的選項。
香港十大僱主推薦9：新鴻基地產——地產界的最大僱主品牌
新鴻基地產是香港最大的地產發展商之一，集團員工約4萬人。新地旗下擁有超過200個物業項目，涵蓋住宅、商場、辦公大樓及工業大廈，同時經營物業管理業務，旗下的康業服務和啟勝管理服務是香港物業管理市場的主要參與者。新地每年招聘大量人手，職位種類涵蓋地產發展、建築工程、物業管理、租務及市場推廣、企業財務等多個範疇。管理培訓生項目是畢業生進入地產行業的主要渠道，每年9月至10月開放申請。此外，新地旗下的商場和物業管理團隊也持續招聘前線人員。
薪酬方面，新地管理培訓生起薪約25,000–32,000港幣，工程師約28,000–45,000港幣，物業管理主任約18,000–26,000港幣。地產業的薪酬與市場環境關聯密切，在樓市暢旺的年份，花紅和佣金收入可顯著提升整體待遇。
行業：地產發展及物業管理
主要招聘職位：管理培訓生、項目工程師、建築師、測量師、物業管理主任、租務主任、市場推廣主任
薪酬參考：管理培訓生約25,000–32,000港幣起；工程師約28,000–45,000港幣；物業管理主任約18,000–26,000港幣
招聘時間：管理培訓生每年9月至10月；其他職位全年持續招聘
適合對象：建築、測量、工程、地產、商業管理畢業生；具物業管理經驗的人士
福利：醫療福利、購房優惠、進修津貼、年終花紅
TIP：新地的優勢在於其多元化的業務組合帶來的工作輪換機會，員工有機會從住宅發展輪調到商場管理，累積不同類型的實戰經驗。不過，地產行業的週期性較強，求職者需要有面對市場波動的心理準備。
香港十大僱主推薦10：大家樂集團——餐飲業的最大僱主品牌
大家樂集團是香港最大的中式快餐連鎖企業，集團員工約1.96萬人，在香港擁有約380家門店，內地則有約171家門店。作為本地餐飲業的龍頭，大家樂每年持續招聘大量前線及後勤人員，是基層就業市場的重要支柱之一。
餐飲業的薪酬水平相對其他行業偏低，但大家樂作為上市公司，薪酬體系相對規範。前線員工如廚房助理、收銀員月薪約14,000–18,000港幣，分店經理約22,000–35,000港幣，總部管理職位約25,000–50,000港幣。集團亦設有營業獎金和交通津貼等額外補貼，以提升前線崗位的吸引力。
行業：餐飲
主要招聘職位：分店經理、廚房助理、收銀員、食物製作員、市場推廣主任、採購主任、品質監控主任
薪酬參考：前線員工約14,000–18,000港幣；分店經理約22,000–35,000港幣；總部管理職位約25,000–50,000港幣
招聘時間：全年持續招聘，節假日前夕需求較大
適合對象：基層求職者、餐飲業從業員、有意從事零售管理的畢業生
福利：營業獎金、交通津貼、膳食優惠、進修津貼
餐飲業的工作強度較高，節假日和周末往往是最繁忙的時段，對體能和抗壓能力都有一定要求。但從另一個角度看，餐飲業的晉升路徑相對清晰，由前線員工晉升為分店經理並非少見，適合願意從基層做起、累積實戰經驗的求職者。
常見問題
問：香港最大僱主排名中，哪些僱主最適合畢業生申請？
答：從畢業生的角度來看，設有完善管理培訓生項目的僱主是較理想的起點。滙豐銀行、中銀香港、港鐵公司、新鴻基地產、怡和集團等大型企業每年都招募為數不少的管理培訓生，提供系統性的在職培訓和輪崗機會。
問：2026年香港就業市場前景如何？
答：根據畢馬威2026年香港就業市場展望報告，市場整體趨向謹慎，企業普遍以成本控制和效率提升為導向調整人力策略，人工智能的深度滲透也正在重塑人才需求。
問：香港十大僱主中，哪些提供最好的員工福利？
答：公務員和醫管局提供的退休金或公積金福利是目前市場僱主中，最好的員工福利。
問：如何增加被香港大型僱主取錄的機會？
答：有幾項準備工作值得花時間投入：
- 先了解目標僱主的業務重點和發展方向。在面試中展現你對該機構的了解，會讓考官感受到你的誠意和準備。
- 針對性地準備履歷。不同行業和職位對技能的要求不同，不要用同一份履歷申請所有職位。
- 累積相關的實習或工作經驗。即使是短期實習，也能讓你在眾多申請人中脫穎而出。
- 善用LinkedIn等專業社交平台，關注目標僱主的官方帳號，了解最新的招聘資訊和企業動態。
- 考慮獲取相關的專業資格或證書，例如金融業的CFA、會計業的CPA、工程業的註冊工程師等，這些資格有助提升你的競爭力。
延伸閱讀
附錄
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